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面试官炫耀资产、贬低应试者。
不论是招聘者，还是应聘者，都有自己的原则，一旦触碰就是不爽，而这个不爽无关面试本身，无关招聘工作本质，就是因为感觉不对，不符合自己的意想。
或许在当事人看来，就是一个简单的事项，何必要多一个环节，多些麻烦事，与自己当初设想的场面有出入，自然是不合自己胃口，而自己又不会为这五斗米折腰，谁离不开谁呀。如此想去，自然也就无所谓，面试事小，不如意事大，何苦要委屈自己，自然是这样一个结果。
我觉得这样的行为非常没有品位，换一句话说，一个面试官不应该做出如此没有操守的事情。
我们要知道现在已经是21世纪了，很难想象一个面试官居然会做出公然诋毁别人的行为，这样的行为直接反映出了这个人的职业操守问题。对于B站这样的大型互联网企业来说，竟然会在工作过程中使用这样的人。这一点令很多人感到费解，难道B站没有进行职业培训吗？
?B站的面试官在应试者面前炫耀自己的资产。
这点特别搞笑，当B站的面试官被别人爆出来以后，面试官非但不承认错误，还在别人面前炫耀自己的资产。我觉得这名面试官不是在帮助企业招聘，而是在借助企业的资源而炫耀自己。面试官的身份本身就比较特殊，因为面试官是代表着整个公司的形象，并且替公司来选拔人才，但是这面面试官显然没有意识到这一点。
证明面试官也贬低了北京邮电大学的学生。
这点令人特别气愤，因为我觉得一个人不能因为别人的学历而歧视别人，何况北京邮电大学本来就是重点大学，一个人有什么资格歧视重点大学的学生，这个人竟然会觉得只有清华和北大的学生才能够配得上自己的公司。我倒想反问一句，难道这名面试官就是清华和北大毕业的吗？如果不是的话，那么你也没有资格在B站工作。
这名面试官应该得到严惩。
在我个人看来，如果这名面试官没有基本的个人品德，我觉得这位面试官也没有资格成为HR，不然只会给公司增加负面影响。如果B站想要妥善解决这个事情，首先就要对这名员工进行清理，然后对其他员工进行培训，要求这些员工具备基本的工作素养。
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