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法律主观：
随着社会发展，现在职场上女性职员也非常之多，当然作为女性职员来说，还是有一定的特殊性质的。比如在职场上扮演好自己的角色外，另一方面也要照顾好宝宝。因此我国也是考虑女性职工不容易，也有生育这块的政策。一、单位如何发放给职工生育津贴《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。二、生育津贴的待遇标准生育津贴＝职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×规定的假期天数职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当把生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。例：某用人单位按规定依时足额为参保职工缴纳生育保险费，此单位上年度职工月平均缴费工资为1375元，其单位员工陈女士在顺产后的产假中，可以领取的生育津贴为：1375÷30×98=4491.67（元）三、生育津贴办理流程1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
法律客观：《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
既可以自己办理，也可以由单位代为办理。
一、单位办理生育津贴
如果单位有为员工办理生育津贴的福利制度，那么在员工怀孕后，单位的人事或行政部门通常会主动通知员工并协助其完成相关手续。单位会收集员工的个人信息、医院出具的相关证明以及必要的申请表格，然后按照当地社保局或相关部门的要求提交申请。
单位办理生育津贴的优点在于流程相对简化，员工只需提供必要的材料并配合单位完成相关手续即可。此外，单位通常会为员工处理可能出现的问题或疑问，使办理过程更加顺利。
二、自己办理生育津贴
如果单位没有为员工办理生育津贴的福利制度，或者员工希望更快地拿到津贴，也可以选择自己前往社保局或相关部门办理。这需要员工了解当地的政策规定和办理流程，并按照要求准备相关材料。
自己办理生育津贴的优点在于更加灵活和自主，员工可以根据自己的时间安排和需求进行办理。但需要注意的是，自己办理可能需要花费更多的时间和精力，因为需要亲自前往相关部门提交申请并处理可能出现的问题。
在办理生育津贴时，无论选择哪种方式，员工都应确保提供的材料真实有效，并按照要求填写申请表格。此外，员工还应关注当地的政策变化和办理流程的更新，以便及时调整自己的办理计划。
综上所述：
生育津贴的办理既可以通过单位代为办理，也可以由员工自己办理。具体选择哪种方式取决于当地的政策规定和单位的实际操作。在办理过程中，员工应确保提供的材料真实有效，并关注政策变化和办理流程的更新。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条规定：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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